HR Dashboard — Workforce Analytics
Phân tích toàn diện lực lượng lao động 1,400+ nhân viên: rủi ro nghỉ hưu (8%), chu kỳ thăng chức (5%), kế hoạch làm việc từ xa. RFM segmentation cho nhân sự.
1,400+
Employees
8%
Retirement Risk
5%
Promotion Track
Features
- Xác định 8% nhân viên có nguy cơ nghỉ hưu trong 3 năm tới — cảnh báo sớm cho HR
- Phân tích chu kỳ thăng chức: 5% nhân viên đủ điều kiện, xếp theo thâm niên
- Kế hoạch Work-from-Home: phân tích theo bộ phận, vị trí, hiệu suất
- RFM Segmentation: phân loại nhân viên theo mức độ gắn kết
- Cohort Analysis: tỷ lệ giữ nhân viên theo năm gia nhập
Stack & Tools
- Power BI: Advanced DAX · Cohort Analysis · RFM Segmentation
- DAX Measures: YTD Headcount · Turnover Rate · Avg Tenure · Promotion %
- Data Model: Star Schema — Fact_Employee + Dim_Department + Dim_Date
- Visuals: Waterfall · Scatter · Matrix · Icon Set · Conditional Formatting
Kiến trúc & Quy trình hoạt động
Hệ thống báo cáo Phân tích Nhân sự (People Analytics) nâng cao. Giúp doanh nghiệp tối ưu hóa kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, quản lý tỷ lệ thôi việc (Attrition Rate) và theo dõi sát sao lộ trình phát triển sự nghiệp của nhân viên.
HR Databases (Excel/SQL) ➔ Power Query ETL (Anonymize employee data)
⬇
Attrition & Promotion Forecast ⬅ Dynamic HR DAX Formulas ⬅ Star Schema Model
Thiết kế Cơ sở dữ liệu
Thiết kế cấu trúc cơ sở dữ liệu bảo mật thông tin cá nhân nhưng vẫn đáp ứng đầy đủ yêu cầu phân tích các chỉ số tương tác và thâm niên:
- Fact_EmployeeStatus (EmployeeID, DepartmentKey, DateKey, TenureMonths, EngagementScore, AttritionStatus)
- Dim_Demographics (DemographicsKey, AgeGroup, Gender, MaritalStatus, DistanceFromHome)
- Dim_JobRole (JobRoleKey, Department, JobLevel, JobTitle)
- Dim_Date (DateKey, Date, Month, Year)
Thách thức & Giải pháp kỹ thuật
- Thách thức: Yêu cầu tính toán rủi ro nghỉ hưu dựa trên độ tuổi thay đổi linh hoạt theo chính sách mới của Nhà nước về lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu theo từng năm.
- Giải pháp: Xây dựng các thanh tham số What-If (Dynamic Parameters) trong Power BI cho phép phòng Nhân sự tự động điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu để theo dõi biểu đồ cảnh báo biến động nhân sự tương ứng thời gian thực.
Thành quả đạt được
- Nhận diện chính xác nhóm 8% nhân sự có nguy cơ nghỉ hưu để chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng/đào tạo nhân lực thay thế từ sớm.
- Phân loại mức độ gắn kết của nhân viên thông qua mô hình RFM ứng dụng trong nhân sự.
Một số hình ảnh dự án (Screenshots)
